1. Yo gano – tú pierdes.
Es
la forma más usual, donde las personas o grupos en conflicto tratan por todos
los medios de salir vencedores en la disputa.
Es una lógica de guerra total, en donde es posible llegar a la
destrucción. Un bando queda satisfecho mientras que el otro queda insatisfecho. A la larga, si siguen conviviendo ambas
partes, volverá a producir conflicto.
2. Yo pierdo – tú pierdes.
En
este caso, los grupos en pugna ven como una
posibilidad el perder. Por tanto, se
diseña una estrategia en que se asegura que si se pierde, el otro también pierda
algo. Ambos lados pierden y con seguridad el conflicto no queda resuelto, sino
postergado a la espera de acumular fuerzas.
3. Yo gano – tú ganas.
Es
un tratamiento optimista del conflicto. Típica negociación bien llevada, donde
en realidad ambos bandos van dispuestos a ceder en su posición, si la otra
parte es convincente, da buenos razones para defender sus ideas. Aunque en definitiva
alguno o los dos bandos pierden algo, es una pérdida aceptada como adecuada y
no dolorosa. En este caso, el conflicto
queda resuelto.
Alumna:
Laura Gaheta Alemán
Licenciatura
en Educación Primaria -Sexto Semestre
Asignatura:
Formación Ética y Cívica en la Escuela Primaria II
Docente: Genaro García Gómez
Referentes
Bibliográficos:
Medina
R. Andrés (1994). Resolución de
conflictos en la organización. Santiago de Chile, PIIE/UAHC.
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